為進(jìn)一步深化集團(tuán)公司三項制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內(nèi)部管理體制增效，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的管理隊伍，5月23日下午，公司在地質(zhì)科研樓二樓會議室召開管理人員競爭上崗公開競聘會，通過報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有8名職工參加本次競聘。會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理曲文杰主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員參加。

本次競聘嚴(yán)格按照《陜西地礦綜合地質(zhì)大隊有限公司管理人員競爭上崗實施方案》要求，堅持“公平、公正、公開”的原則，成立了以黨委書記、執(zhí)行董事安林為組長的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。安林對本次競聘工作強(qiáng)調(diào)了三點，一是要充分認(rèn)識競爭上崗的重要性和必要性；二是要統(tǒng)一認(rèn)識，以積極的態(tài)度對待競爭上崗；三是要樹立事業(yè)為重、個人進(jìn)退是小的思想，正確對待自己職務(wù)的變化，正確看待本次競聘結(jié)果。

每位參加競聘職工經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)地陳述了個人的基本情況、工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢等，并立足當(dāng)前公司的發(fā)展形勢，系統(tǒng)地闡述了對競聘崗位的認(rèn)識和對未來工作的謀劃�？荚u組對照崗位要求，通過演講內(nèi)容、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等維度了解競聘職工的專業(yè)能力、管理能力和綜合素質(zhì)，給出了評分及意見。

本次管理人員公開競聘，是公司積極推進(jìn)改革行動、完善干部選用機(jī)制的有益探索，既為公司內(nèi)部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實干”的職工提供了良性的競爭機(jī)制，更是大力推動干部“能上能下”的積極實踐，形成良好的用人選人導(dǎo)向，全面激發(fā)公司內(nèi)生動力，不斷推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。（高岑）